Уникальный комплекс семейного и детского досуга общей площадью 73 тыс. кв. м открылся после сложнейшей реконструкции в историческом здании «Детского мира» в центре Москвы.
Около 20% полезной площади торгового центра выделено под образовательно-развлекательные программы для детей: город профессий «КидБург», многочисленные площадки для проведения детских концертов, выставок и театрализованных представлений.
Первый опыт fee-девелопмента для компании «Галс». Апартаменты бизнес-класса в двух секциях жилого комплекса сдавались с полной отделкой и меблировкой тоже впервые. Еще один дебют состоялся на строительстве входящей в комплекс волейбольной арены международного класса для клуба «Динамо».
Офисный комплекс класса А, расположенный на Новоданиловской набережной.
Узнаваемый образ комплекса, яркие фасады необычной формы, выполненные из красного кирпича, эффектно выделяются на фоне индустриального пейзажа. Бизнес-центр «Даниловский форт» полностью сдан в аренду структурам Сбербанка России.
Квартал премиум-класса в центре Москвы, на пересечении Садового кольца
и Тверской-Ямской улицы. В состав комплекса входят два
Узнаваемое здание в центре Москвы, памятник архитектуры советского классицизма. Четырехзвездочный отель бережно хранит свою историю и традиции гостеприимства с 1956 года, совершенствуя услуги и сервис в соответствии со всеми современными требованиями.
С 2011 года в управлении «Галс-Девелопмент», в 2020 году продан гостиничному комплексу «Жемчужина».
Пятизвездочный отель на берегу Черного моря с редким для Сочи песчаным пляжем. Визитная карточка отельного комплекса — историческое здание советского пансионата «Интурист» и живописный зеленый парк площадью семь гектаров с каскадом фонтанов и бассейном в форме цветка камелии. Открытие отеля было приурочено к началу зимней Олимпиады 2014 года.
Квартал современных рациональных апартаментов на Ленинградском проспекте, в пяти минутах ходьбы от станций метро «Динамо» и «Петровский парк».
Продуманные входные группы, многоуровневый подземный паркинг в сочетании с закрытым двором, свободным от машин, зоны отдыха, созданные в лучших традициях паркового проектирования, — все это делает проект архитектурного бюро SPEECH идеальным для жизни в мегаполисе.
Жилой квартал на пересечении Ярцевской улицы и Рублевского шоссе состоит из трех башен: «Наука», «Культура» и «Искусство».
Архитекторы под руководством Павла Андреева вдохновлялись лучшими образцами советской архитектуры, применив при этом немало самых современных решений: в зданиях оборудованы бесшумные лифты, конвекторы отопления, а в подземном паркинге имеются зарядные устройства для электромобилей.
Единственный проект в «Москва-Сити», состоящий из трех башен разной этажности, включающих в себя статусные жилые панорамные апартаменты и высокотехнологичные офисы, в окружении эксклюзивной инфраструктуры. В стилобатной части башен расположен крупнейший транспортно-пересадочный узел Московского метрополитена.
Элитный жилой комплекс в известном историческом московском квартале Хамовники. Участок граничит с памятником истории и культуры — усадьбой писателя Л. Н. Толстого. Ранее здесь располагался Хамовнический пивоваренный завод, один из старейших в России.
Концепция элитного квартала, разработанная архитектурной мастерской «Сергей Киселев и Партнеры», удостоена целого ряда престижных российских и международных премий.
Офисный комплекс класса А на Ленинградском проспекте, созданный по уникальному архитектурному проекту в соответствии с передовыми техническими и инженерными требованиями. Новейшие инженерные технологии и функциональная автономность башен обеспечивают комфорт, надежность и безопасность арендаторов, среди которых компании Mail. ru, «Инканто», Daichi, CSL Behring Gmbh, Stryker, «Платная дорога» и Локо-Банк.
Элитный жилой квартал в Замоскворечье от архитекторов с мировым именем SPEECH и ТПО «Резерв». Расположен на первой линии Садовнической улицы на острове Балчуг, в непосредственной близости от Кремля и Садового кольца.
Изюминка комплекса — бережно реконструированное здание фабрики Петра Смирнова, в которой разместились лофт-апартаменты и ресторан.
Современный благоустроенный жилой квартал бизнес-класса на востоке Москвы соседствует с парками «Сокольники», Измайловский и «Лосиный Остров».
В числе преимуществ комплекса закрытая охраняемая территория, свободная от машин, подземный двухуровневый паркинг на 1750 машино-мест и детское дошкольное учреждение на 220 мест со своей благоустроенной игровой зоной.
Главный корпус квартала «Невская Ратуша» — штаб-квартира тринадцати комитетов администрации Санкт-Петербурга.
Второй корпус площадью 40 тыс. кв. м занимает офис Банка ВТБ. Среди арендаторов третьего корпуса — бизнес-центра площадью 28 тыс. кв. м — Городской центр управления парковками Санкт-Петербурга, «Герофарм», крупнейший производитель сетевого IT‑оборудования Cisco и адвокатское бюро «Вертикаль».
Строительство еще пяти офисных корпусов второй очереди сейчас в активной стадии.
Поселок премиум-класса на Рублево-Успенском шоссе, построенный по проекту швейцарского архитектора Даниэля Шиндлера.
На территории более 60 га готовы к отделочным работам 151 резиденция и несколько объектов инфраструктуры. Уже открылись школа и детский сад Cambridge International School. На очереди спортивный комплекс с ледовой ареной, фитнес-центр и башня с обсерваторией.
Один из лучших образцов бережно сохраненного позднего московского модерна. В названии «Театральный дом» отражена богатая история этого уголка старой Москвы.
В начале прошлого века в здании на углу Поварской и Мерзляковского переулка располагался Немчиновский театр, где открыл свою студию Константин Станиславский и ставил спектакли экспериментальной лаборатории МХТ Всеволод Мейерхольд.
Команда «Галс-Девелопмент» возведет коттеджный поселок в 28 км от МКАД — «Маслово Forest Club». Планируется построить 119 двухэтажных резиденций площадью от 182 до 224 м² с придомовыми участками от 10 до 20 соток, а также пешеходный бульвар, велодорожки, детские игровые площадки, зоны work out и место для выгула собак.
Командой «Галс-Девелопмент» запланировано строительство Общественно-делового комплекса, который будет состоять из двух прямоугольных башен по 24 этажа, объединенных двухэтажным стилобатом. В каждой башне спроектировано по 10 лифтовых групп.
На месте офисной башни моста Багратион со стороны Краснопресненской набережной планируется строительство нового административно-делового центра класса А с реконструкцией пролета моста. Команда «Галс-Девелопмент» выступает в проекте в качестве Fee-Девелопера.
На Космодамианской набережной планируется строительство апартаментов, фасады которых сохранят исторический облик ХХ века, также планируется провести реставрацию здания 1901 года постройки.
Команда «Галс-Девелопмент» реализует проект по строительству многофункционального спортивно-тренировочного комплекса, расположенного на территории стадиона «Динамо», в котором предусмотрены: тренировочная ледовая арена, футбольный тренировочный манеж, гимнастический зал, спортивный зал для тренировок и соревнований по баскетболу, волейболу, мини-футболу, зал единоборств.
Бизнес
Контролируем все этапы проекта: от концепции до управления готовым объектом
Рейтинг
«Девелопер года» премии CRE Federal Awards 2023, «Работодатель года» (оценка «Серебро»)
по версии журнала Forbes 2024, обладатель наивысшей оценки международного рейтинга
ISR 2024,
Объекты
Специализируемся на сегментах жилой и коммерческой недвижимости
В портфеле компании
Объем жилой и коммерческой недвижимости в портфеле компании
В компании
В 1994 году была учреждена компания под названием
В ноябре 2006 «Система-Галс» стала первой российской девелоперской компанией, разместившей акции на основной площадке Лондонской фондовой биржи $432 МЛН было привлечено в ходе размещения
В июне 2011 года компания сменила наименование
В июле 2020 года завершена корпоративная реструктуризация бизнеса с ключевой компанией
ООО «Галс-Девелопмент».
В октябре 2024 года завершился проект «Трансформация смыслов» по актуализации миссии и ценностей компании.
СТРОИМ СЧАСТЬЕ ДЛЯ ЛЮДЕЙ
ДУМАЕМ на несколько шагов вперед
ДЕЛАЕМ всё ради результата
ДОВЕРЯЕМ и помогаем друг другу
Это работа в динамично развивающейся команде. В нашей компании мы приветствуем как опытных профессионалов, так и молодых перспективных специалистов, готовых развиваться и достигать высоких результатов.
Мы предоставляем своим сотрудникам возможность реализовать свой потенциал, совершенствовать уже имеющиеся знания и навыки, участвовать в новых масштабных проектах.
Программа кадрового резерва Компании включает системную работу по выявлению лучших, перспективных работников; их целевую подготовку, развитие управленческих навыков и дальнейший карьерный рост. Для Компании программа кадрового резерва — это гарантия кадровой защищенности и роста эффективности бизнеса, для работников — это, прежде всего, возможности для развития и карьерного роста.
Это оплачиваемая стажировка для студентов и выпускников инженерно-технических, финансовых и экономических специальностей, предоставляющая возможность познакомиться с профессиональной деятельностью по выбранному направлению, показать свои знания и умения, прокачать навыки на практике, перенять опыт ведущих специалистов.
Мы поддерживаем стремление развиваться и расти. Мы помогаем нашим сотрудникам выстраивать индивидуальные карьерные треки и программы развития. Формируем благоприятную среду для обучения, каждый сотрудник получает необходимые знания.
Внутри компании развивается институт внутреннего менторинга и наставничества. Наши внутренние эксперты всегда рады поделиться своим опытом.
«Галс-Девелопмент» с 2021 года реализует программу стажировок «ПроДвижение», направленную на привлечение молодых специалистов и формирование резерва кандидатов с высоким потенциалом.
Большинство студентов проходят стажировку в компании в течение года. Количество часов в неделю варьируется от 20 до 40, чтобы была возможность совмещать работу с учебой.
Во время прохождения программы стажеры полноценно погружаются в корпоративную культуру, им доступны партнерские программы, спортивные направления, мероприятия, обучающие семинары и другое. Программа стажировок оплачиваемая, вакансии размещаются на крупнейших ресурсах по поиску работы. Набор на стажировку ведется круглый год.
Дмитрий
Младший специалист отдела планирования и анализа
В первый раз я узнал о компании «Галс», когда искал свою первую постоянную работу, но тогда у меня не получилось пройти тестовое задание. Примерно через полгода, когда в моем вузе проходила ярмарка вакансий, я увидел стенд «Галса» и решил подойти, узнать, ищут ли они кого-нибудь в отдел планирования. Меня интересовала работа с календарно-сетевыми графиками, сбор данных подрядчиков и анализ текущих ситуаций на площадках. Мне сказали, что ищут стажера, и я согласился еще раз пройти весь цикл трудоустройства. Конечно, учтя все предыдущие ошибки в тестовом задании. В этот раз я прошел испытание успешно.
Мне было важно сразу попасть в крупную компанию в строительной отрасли. Остальное было второстепенным и не сильно влияло на мой выбор. Моя стажировка проходила в отделе планирования и анализа. Все было отлично с первых же дней на новом месте. Самым сложным было найти общий язык и точку зрения на процесс работы с проектными командами и подрядчиками. Но я понимал, что все это временные трудности, поскольку в команде я человек новый и опыта работы у меня нет. Примерно через пару месяцев я полностью адаптировался и все проблемы сошли на нет.
После стажировки я принял решение остаться. Во‑первых, меня привлек опыт, который я могу получить в «Галсе». Ведь я нахожусь именно в том месте, где и хотел работать, и развиваюсь ровно в том направлении, в котором собирался. Во‑вторых, в «Галсе» совершенно особенная корпоративная культура. Ни в какой другой строительной компании, где я проходил летние практики или где, работают мои друзья, ничего подобного нет. И наконец, самое главное — это коллеги. За период стажировки я познакомился со многими людьми, которые всегда готовы помочь. А это дорогого стоит и крайне редко встречается.
Алиса
Ведущий специалист управления градостроительного проектирования
О стажировке в «Галсе» я узнала довольно обычным способом — через hh.ru.
На собеседовании мы подробно обсудили условия стажировки. Для меня было важно, чтобы компания с пониманием относилась к моему графику, потому что я учусь на очном отделении. Возможность гибко планировать рабочие часы и совмещать их с расписанием занятий стала для меня одним из ключевых факторов. Кроме того, для меня было важно, что задачи и обязанности стажера были сразу четко сформулированы и понятны. Это помогло быстро включиться в работу. Стажировку я проходила в отделе градостроительного потенциала, где начала с выполнения градостроительных анализов территорий.
Меня очень впечатлил масштаб объектов компании и участие большого количества специалистов в их реализации. На практике стало понятно, что девелопмент — сложный и многоэтапный процесс. Стажировка позволила по‑другому посмотреть на работу девелоперской компании.
После стажировки мне захотелось продолжить работу в компании, и для этого есть несколько причин. Первая — возможности профессионального роста. В «Галсе» молодым специалистам действительно дают шанс развиваться, постепенно брать на себя более сложные задачи и накапливать опыт. Вторая причина — корпоративная культура. Здесь проходит много мероприятий, работают разные клубы и инициативы. Это помогает лучше узнать коллег и почувствовать себя частью команды. Третья причина — современный подход к работе. Компания внимательно следит за актуальными тенденциями в девелопменте и старается внедрять инновационные решения как в строительстве, так и в организации рабочих процессов. Если говорить о будущем, самое важное для меня — стать настоящим профессионалом в своей сфере и искренне любить свое дело.
Мария
Стажер департамента аналитики
Летом прошлого года я окончила вуз и стала активно искать работу. Так как релевантного опыта у меня не было — в приоритете были стажировки. О проекте «ПРОДвижение» я узнала абсолютно случайно: ехала в метро, увидела рекламу «Дома 56», решила посмотреть цены на квартиры, зашла на сайт, а дальше сама не заметила, как оказалась на hh.ru и отправила свое резюме. Мне сразу понравилось общение с рекрутером — все объяснили очень доступно и понятно. Далее был этап собеседований, для меня самый волнительный, но все оказались очень дружелюбными и открытыми. Выходя на работу, я совершенно не знала, с чем столкнусь, поэтому сильно волновалась. Но мне очень повезло с моими коллегами, которые готовы ответить на все мои вопросы и помочь в решении любых задач.
Я стажируюсь уже почти два месяца и за это время много чему научилась: работаю с базами данных, подтянула свои знания в SQL (язык структурированных запросов для работы с базами данных), начала применять свои знания на реальных кейсах. Интересным и полезным оказалось все, я стараюсь запомнить каждое новое действие, каждое новое слово, каждую новую функцию.
Присоединяйтесь к нашей команде, откликаясь на открытые вакансии!
У нас официальное трудоустройство, мы премируем за высокие результаты работы
и предоставляем все социальные гарантии.
У нас есть корпоративная программа благополучия сотрудников. В которой
мы заботимся о физическом и ментальном здоровье наших сотрудников.
Она включает более 10 различных сообществ по интересам: хоккей, футбол,
вокал, йога, чирлидинг и многое другое.
Интеллигентный подход отражаетcя во всех проектах группы компаний «Галс‑Девелопмент» и по заслугам оценен профессионалами рынка недвижимости. Наши объекты неоднократно отмечены высшими наградами и премиями. Наша компания, ее сотрудники и проекты получили уже более 70 наград.
«Галс-Девелопмент» получила грейд GOLD рейтинга ISR - международный рейтинг человекоцентричности бизнес-процессов, оценивающий кроссфункциональную работу подразделений и сотрудников компаний, администраций и департаментов органов государственной власти по мнению экспертов стран участников альянса (Россия, Турция, ОАЭ, Индонезия), 2024.
«Галс-Девелопмент» получила «Серебро» как лучший работодатель России 2024 года по версии журнала Forbes.
«Галс-Девелопмент» вошел в тройку лидеров конкурса «Инвестиции в развитие здоровой страны. Лучшие корпоративные практики-2024» в номинации «Развитие спортивной культуры».
Группа компаний «Галс-Девелопмент» — победитель ежегодной премии от журнала «Директор по персоналу» «Лучшие HR-департаменты 2022» в номинации «Обучение и развитие талантов» среди компаний с численностью персонала до 1000 сотрудников.
Группа компаний «Галс-Девелопмент» — победитель ежегодной премии от журнала «Директор по персоналу» «Лучшие HR-департаменты 2021» в номинации «Эталонная мотивация» среди компаний с численностью персонала до 1000 сотрудников.
Группа компаний «Галс-Девелопмент» отмечена дипломом III степени в категории «Трансформация организации и корпоративной культуры» премии «Хрустальная пирамида — 2021», проходящей в рамках XXII Саммита HR-директоров России и СНГ.
«Галс‑Девелопмент» завоевал Гран-при Премии за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида — 2022» в номинации «HR-команда года». Профессиональное жюри премии, в которое входят HR-руководители крупных российских и международных компаний, высоко оценило работу HR-команды компании и ее вклад в достижение стратегических целей и развитие корпоративной культуры.
Андрей Чернуха – руководитель функционального направления «Персонал и организационное развитие» — победитель в номинации «HR-директор года 2022» премии «Репутация» ассоциации REPA, первой в России федеральной премии в области недвижимости, оценивающая рабочие стратегии, профессиональные качества и формирующей рейтинг лидеров отрасли.
Группа компаний «Галс-Девелопмент» стала лауреатом 3-й степени конкурса Ассоциации менеджеров People Investor 2022 в категории «Управление человеческими ресурсами».
Бизнес-центр «Искра-Парк» стал победителем Workspace Awards — специализированной премии в сфере офисной недвижимости, созданной экспертами для экспертов, в номинации «Лучший корпоративный офис».
16 марта в рамках XI Практический HR форум «МОТИВАЦИЯ — 2023» за программу корпоративного счастья «ГалсПлюс» взяли Гран-При премии Хрустальная пирамида 2023 в номинации «Лучшая программа Well-being» в категории организаций с численностью сотрудников до 5000 человек.
Подбор ведётся в ООО